عزيز أسحاب*: لا يمكن بتاتا أن نقبل كنقابة وكإدارة ومسؤولين بأن يكون لنا “موظفون أشباح”
حاوره : عبد الصمد إيشن
1ــ أثارت تصريحات حول موضوع “الموظفين الأشباح” عمدة مدينة الرباط جدلا واسعا، ما هو موقفكم كهيئة نقابية من تصريحاتها؟
بداية اشكر جريدة السبيل على الاستضافة وأرجو لكم كل التوفيق والسداد .
أما بخصوص سؤالكم القيم على اعتبار أن موضوعه يشكل الحدث وحديث الساعة بالنسبة للصحفيين والموظفين والاداريين والمتتبعين، حيث أنه فعلا كان للتصريحات التي أطلقتها السيدة رئيسة جماعة الرباط الوقع الكبير والمؤثر على الموظفين و أحدثت كما قلتم جدلا واسعا لأنها جاءت مفاجئة من جهة ولأنها غير مفهومة من جهة أخرى، غير مفهومة لأن السيدة الرئيسة هي من ترأس الجماعة وهي المسؤولة الاولى عن تدبير الموارد البشر بمعية طاقمها الإداري طبعا وهي الآمرة بالصرف وكان بإمكانها أن تقوم بإجراءات وإجراءات عوض التصريحات والتصريحات، حيث لا يعقل أن نقول أن الموظف الفلاني شبح وتصرف له التعويضات ونواصل صرفها وتنظم له امتحانات الكفاءة المهنية ونواصل تنظيمها وتصرف له الأجرة الشهرية وغيرها من الحقوق المكتسبة للموظف…
والمنطق السليم والمعقول والتسيير الإداري الشفاف والسليم والمطابقة للقانون والأعراف الجاري بها العمل بالإدارة العمومية هو الأجر مقابل العمل والموظف الذي يغيب عن عمله بدون مبرر قانوني يستفسر ونذر وإذا تمادى في الغياب توقف أجرته لمدة معينة وإذا لم يلتحق بعمله يعزل، اما أن نتكلم عن أعداد هائلة من الموظفين الأشباح ونواصل صرف التعويضات لهم فهذا ضرب من العبث ونوع من التسيير الإداري العشوائى والغير مسؤول، وهذا هو موقفنا متقلبة من تصريحات السيدة الرئيسة بحيث غير مقبول بتاتا أن يكون الإنسان هو المسؤول الأول عن تسيير وتدبير مرفق عمومي ما ويلجأ إلى تصريحات صحفية وكلام هنا وهناك عوض أن يقوم بأفعال وان يصدر قرارات…
كل زمام الأمور بيد المسؤولة الأولى عن الجماعة وعليه عليها أن تبادر لحل كل الإشكالات التي تعاني منها الجماعة ومنها ما بات يعرف بظاهرة الموظفين الأشباح، موقفنا نحن كنقابة بخصوص تصريحات السيدة الرئيسة يفرض علينا أن نقول لها التالي:
ـــ أما أن تصريحاتك واقعية والإعداد التي تصرحين بها موضوعية (وهذا جد مستبعد) وبالتالي كان عليك أن تتحملي كامل مسؤولياتك و تأخذي القرارات المناسبة عوض التصريحات الصحفية التي أثارت التساؤلات والاستغراب بالداخل والخارج
ــ واما أن الموظفين الذين لم يجدوا مكانا ولا وظيفة والمهمة يقومون بها وطال بهم الأمد ولم يساءلهم أحد ولم يعتني بهم أحد واصبحوا شبه عالة على زملاءهم الذين وفرت لهم كل الظروف تم ايجاد لهم المهام والمكاتب ففضلوا أن يتواروا عن الأنظار… ففي هذه الحالة أيضا يتحمل الطاقم الإداري برئاسة السيدة الرئيسة كامل المسؤولية في وضع النظام الإداري وتطبيقه وفي توزيع المهام والمسؤوليات على كل الموظفين العاملين بالجماعة ومراقبتهم ومساءلتهم عن الغياب عن عدم الالتزام بالوقت والشغل والارتباط بالمهمة والوظيفة.
2ــ يؤثر الموظفون الأشباح على سير المرفق العام ومصالح المواطنين، كيف تساهمون كنقابة في محاربة الظاهرة؟
لا يمكن بتاتا أن نقبل كنقابة وكادارة ومسؤولين بأن يكون لنا موظفين أشباح حيث أن معنى الشبح إذا ما ربطناه بالوظيفة هو الموظف الذي يتقاضى أجرا ويستفيد من حقوق ولا يؤدي وظيفة ولا يلتزم بواجبات وهذا لا يقبله عاقل ولا يجيزه اي منطق الا منطق الأشباح نفسهم، وبالتالي للنقاش مع انتفاء وانعدام الظاهرة… وأما إذا وجدت هذه الظاهرة التي يجب أن تكون غريبة علينا نحن المغاربة المسلمين فيجب أن تكون محدودة جدا، شبح واحد أو اثنين وليس العشرات أو المئات كما هو وارد في تصريحات السيدة رئيسة جماعة الرباط -واذا كانت محدودة سهل علاجها سواء بالتسوية والدعوات أو بالبتر والاستئصال..
ونحن كنقابة نساهم مساهمة أساسية في رفض ومحاربة الظاهرة بأساليب حضارية وواقعية ومن جنس العمل حيث أنه لا أجر ولا حق دون تقديم العمل والالتزام بالواجب، وأذكر بالقاعدة والمبدأ المعمول به عندنا بالنقابة: الواجبات بالأمانة والحقوق بالعدالة.
حيث إننا نبحث المنتسبين إلى هذه الجامعة بأداء واجباتهم بكل مسؤولية وأمانة ونطالب بحقوقنا العادلة بكل مسؤولية وعدالة حيث أن لكل ذي حق حقه ثم لا نقبل بأن يتواجد بصفوفنا موظفين من هذا النوع الا ما قد نغفله ولانعلمه يقينا نتواصل فيما بيننا بالاحسان في العمل وإتقانه والتفاني فيه عبر التكوينات التي تنظمها لفائدة المنخرطين والمتعاطفين مع نقابة الجامعة الوطنية لموظفي الجماعات المحلية ثم أيضا لا يجب أن ننسى أننا مسلمون وان المسلم مأجور على كل وظيفة لو عمل عمله واتقنه وهذا ايضا نتواصل به ونذكر به اخواننا وأخواتنا ونذكر بالحديث الشريف الذي يقول فيمغنا رحم الله عبدا عمل عملا وإتقانه دون أن ننسى التذكير بالحديث الذي يقول في معناه أدوا أجرة الأجير قبل أن يشق عرقه وبالتالي فهي معادلة يجيالا يعتريها اي خلل من اي جانب حيث على الموظف أن يلتزم بعمله ويقوم به على احسن وجه وعلى إدارته أن تؤدي أجرته وتحفزه وتشجعه.
3ــ ماذا تنتظرون وراء احتجاجات نقابتكم بجماعة الرباط وما هي دعوتكم لعمدة المدينة؟
الاحتجاجات هذه الأيام لها أوجه ودواعي متعددة على اعتبار أن السيدة الرئيسة عمدت إلى إقصاء مكتبنا النقابي الإقليمي من الحوار المحلي رغم أننا ممثلين باللجان الثنائية وحاصلين على نسبة مهمة تزيد عن 25% من مجموع أعضاء اللجان الثنائية وهذا الإقصاء مرده إلى المنظور السياسيوي الضيق عند السيدة الرئيسة ثم هو إقصاء ممنهج وهو من أجل الإقصاء فقط رغم أننا تتوفر على كل الشروط المطلوبة لحضور اي حوار، لنا ملفنا القانوني، لنا التمثيلية، وعليه فإننا ندعو السيدة الرئيسة إلى التعقل والى اعمال القانون والى التزامها بمبدأ المساواة وأعمال المنطق السليم على اعتبار أن هذه نقابة ممثلة وبقوة اقتراحية معتبرة تعامل مسؤول فلا يحق لنا كإدارة أن نقضيها وإلا فإننا سنكون كالذي يؤجج الوضع ويلعب بالنار.
ونحن بالمناسبة لا ولن نسكت عن أي تجاوز لاحظناه وأي إخلال بالقانون رصدنا ولكن بالحكمة أولا وبالحوار ثانيا وبالمواجهة والتصدي ثالثا وهذا أسلوبنا ومنهجنا.. وعليه فإننا ندعو السيدة الرئيسة إلى التعقل والى الحكمة والتبصر والى تحمل كل مسؤولياتها في هذا الإقصاء الغير مبرر والغير معقول والغير مقبول.
ــــــــــــــــــــــــ
*الكاتب العام للجامعة الوطنية لموظفي الجماعات المحلية